Relief Applications

Reclutamiento e incorporación: Suba una descripción del puesto y obtenga un borrador de vacante para revisar.

Usted contrata por oleadas: tres oficiales de proyecto para una nueva subvención, un consultor la semana que viene, un experto para una propuesta.

Los CV llegan por bandejas de correo y hojas de cálculo, y aun así los datos de cada candidato deben eliminarse a tiempo.

Relief One, Gestionar la organización

Cómo funciona

Contratar por oleadas, en varios países.

  1. Cree la vacante a partir de una descripción de puesto que arrastra; una lista de verificación de lanzamiento se marca sobre la marcha; al publicarla, aparece en su sitio de empleo.
  2. Las candidaturas llegan ya leídas. La IA puntúa cada una según ocho criterios y redacta un breve resumen.
  3. Revise los candidatos de uno en uno. CV, video de presentación y resumen de la IA lado a lado.
  4. Dé la bienvenida a la nueva incorporación. Añádala al equipo y se inicia un recorrido de pasos para la persona, su responsable, RR. HH., informática y finanzas.

Qué hace.

Vacantes a partir de una descripción del puesto
Súbala, revise el borrador de la vacante y publíquela.
Sitio de empleo
Integrable en su sitio web; los candidatos siguen su candidatura, la actualizan, la retiran o borran sus datos.
Tablero de candidatos
De nuevo a contratado, con alertas cuando alguien espera demasiado.
Revisión con IA
Cada candidatura leída según 8 criterios, con un breve resumen.
Modo revisión
CV, video de presentación y resumen de la IA lado a lado, un candidato cada vez.
Correos con tacto
Acuses de recibo automáticos, rechazos que pueden esperar unos días, borradores de la IA que esperan a una persona.
Banco de talentos y lista de expertos
Conserve a los buenos candidatos y busque expertos por sector, país, idioma y tarifa.
CV con su imagen de marca
Su plantilla de CV en inglés, francés y español, en pocos minutos.
Recorridos de incorporación
Pasos para la persona que se incorpora, su responsable, RR. HH., informática y finanzas, desde antes del día 1 hasta el mes 1.

La lista completa

Tablero de candidatos
Nuevo → Preselección → Entrevista → Evaluación → Oferta → Contratado; alertas cuando alguien espera demasiado en una etapa.
Sitio de empleo
Integrable en su propio sitio web; los candidatos tienen una página privada para seguir su candidatura, actualizarla, retirarla o borrar sus datos.
Correos
Los acuses de recibo salen al recibir la candidatura, el resto lo envía una persona; los rechazos pueden esperar unos días; los correos redactados por la IA esperan a que una persona los libere.
Programación de entrevistas
Desde el calendario, con páginas de reserva.
Banco de talentos
Conserve a los mejores, con una nota sobre el porqué; cruce el banco con una nueva vacante o una propuesta.
Lista de expertos
CV (y perfiles) convertidos en perfiles con búsqueda por sector, tecnología, país, idioma y rango de tarifa.
CV con su imagen de marca
La plantilla de CV de la organización, en inglés, francés y español, en pocos minutos; los CV se actualizan cuando la persona se suma a un proyecto.
Incorporación
Recorridos agrupados en antes del día 1, día 1, semana 1 y mes 1; cada paso tiene un responsable; sus pasos, en su página de inicio.
Conservación según el calendario
Un periodo más largo con consentimiento para el banco de talentos, más corto sin él; después, los datos se eliminan.
Firmas de correo y fotos del equipo
Creadas para cada nueva incorporación.

Lo que marca la diferencia

  • Cada candidatura llega con un resumen y una puntuación de la IA; decide un reclutador.
  • Los rechazos pueden esperar unos días, así nadie recibe un no una hora después de postularse.
  • CV con su plantilla, en inglés, francés y español.

Con su agente de IA

Una pregunta puede abarcar varios módulos.

Las respuestas a los candidatos se redactan y esperan el visto bueno de un reclutador.

A question
“Llega una candidatura, la IA la lee según 8 criterios, el reclutador la revisa, la respuesta espera el visto bueno; al contratarla, la persona pasa a RR. HH., a un proyecto y a la incorporación.”
Lee
Reclutamiento e incorporación, RR. HH. y nómina, Proyectos y tiempo, Espacio de trabajo: inicio, Drive, calendario y ofimática
Vuelve
Una lectura según 8 criterios y una respuesta redactada (Por validar)
En las páginas de este módulo
Cada candidatura leída según 8 criterios, con un resumen

Conectado con

Comparte sus registros con estos módulos.

En cifras

La IA lee cada candidatura según 8 criterios, CV con su imagen de marca en pocos minutos, en inglés, francés y español.

Antes de solicitar una demo.

¿Durante cuánto tiempo conservan los datos de un candidato descartado?

Depende del consentimiento. Los candidatos que aceptan entrar en el banco de talentos se conservan durante un periodo más largo, los demás durante uno más corto, y la eliminación se hace según el calendario. Los candidatos también pueden borrar sus datos desde su propia página privada.

¿Pueden los candidatos reservar ellos mismos su horario de entrevista?

Sí. Las entrevistas se programan desde su calendario, con páginas de reserva donde el candidato elige un horario.

¿Podemos empezar solo con Reclutamiento e incorporación?

Sí. Cada organización empieza con la base y luego elige sus módulos. Puede empezar con uno y añadir otros más adelante.

¿Podemos desactivar un módulo más adelante?

Puede hacerlo, y sus datos se conservan. Un módulo desactivado desaparece de los menús y de la búsqueda, y al reactivarlo se restaura.

¿Pueden importar desde nuestras hojas de cálculo y herramientas actuales?

Sí: personas, proyectos, presupuestos, políticas, archivos (incluida una importación única o una sincronización bidireccional en vivo con Google Drive) y el contenido de sus libros de cálculo actuales. Los conectores con sus otros sistemas se desarrollan como parte del proyecto.

Módulo siguiente

  • Voluntariado: Cubra los turnos de voluntariado desde un teléfono.

Gestionar la organización

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Cuéntenos cómo trabaja su organización y qué módulos está considerando. Le mostramos Relief One en las partes que le importan.